廣東東方一哥新材料股份有限公司在2019年4月、5月份，管理人員分別去了解及參加了《企業(yè)基因重塑》及《御人道C8HR》學(xué)習(xí)。引入了C8HR人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)，能更好為公司解決潛質(zhì)人才甄選、儲(chǔ)備干部選拔、高管團(tuán)隊(duì)臉譜、項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)搭建、**能力考察等起到重要作用。



為此，在上周公司組織安排了辦公室員工分批次進(jìn)行了C8HR***人才測(cè)評(píng)的項(xiàng)目工作，通過嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致的人才測(cè)評(píng)一方面可以讓公司充分了解員工的能力特點(diǎn)、優(yōu)勢(shì)與潛力；另一方面也可使員工清楚自己的個(gè)性特點(diǎn)，有利于自己進(jìn)行一個(gè)科學(xué)合理的職業(yè)規(guī)劃。



對(duì)于組織：

1人才是競(jìng)爭(zhēng)力的基礎(chǔ)，而測(cè)評(píng)、合理的人才評(píng)估則是人才能力充分發(fā)揮的保障；

2測(cè)評(píng)可以幫助用人者科學(xué)、客觀、**的選拔人才，發(fā)掘人才的潛力并培養(yǎng)之；

3測(cè)評(píng)可以使不同類型的人才在最相宜的崗位上各盡其才，減少人才損耗；

4測(cè)評(píng)可以為各類組織建立一套系統(tǒng)而嚴(yán)格的量才甄選制度，制度化才可以真正摒棄主觀臆測(cè)；

5測(cè)評(píng)可以通過科學(xué)、**、客觀的**的考核幫助企業(yè)做更公平合理的人才管理機(jī)制；

6測(cè)評(píng)可以幫助企業(yè)了解人才的興趣、個(gè)性等特點(diǎn)、輔助提高企業(yè)凝聚力和工作效率，增強(qiáng)企業(yè)的團(tuán)結(jié)協(xié)作及競(jìng)爭(zhēng)力；

7測(cè)評(píng)能為組織的人力資源計(jì)劃和企業(yè)形象設(shè)計(jì)提供客觀的參考信息；



對(duì)于個(gè)人：

1知人者智，自知者明，測(cè)評(píng)可促使人才了解自我，從而激勵(lì)自己不斷完善自我；

2測(cè)評(píng)可以幫助人才發(fā)掘自己的潛在能力，找到自己的興趣方向，從而明確職業(yè)規(guī)劃；

3測(cè)評(píng)可以幫助人才客觀呈現(xiàn)自己的能力，減少組織主觀臆測(cè)的影響；

4測(cè)評(píng)可以幫助人才甄選相宜的企業(yè)組織，崗位角色，從而快速成長(zhǎng)；



廣東東方一哥新材料股份有限公司抱著科學(xué)管理可持續(xù)發(fā)展的觀念，一視同仁對(duì)待人才和產(chǎn)品，一哥環(huán)保膠旗下的三大分類：一哥噴膠、一哥鞋膠和一哥裝飾膠旗下產(chǎn)品：全能膠、**膠、免釘膠和玻璃膠等。


資訊來源：一哥噴膠