|
五.**經理
獎金比例為：9%+(2%+〈6%+3%〉)
當你培養出5—6個合格直銷員時，你就是**公司的鉆石經理
1.當你培養出5個合格的直銷員時，如當月你的個人小組消費業績達到12001PV，你就是**公司的鉆石經理
2.當你培養出6個合格的直銷員時，你也是**公司的鉆石經理
3.鉆石經理的獎金如下
(1)直接直銷員當月總業績的9%
(2)第二代直銷員當月總業績的2%+6%+3%
(3)第三代直銷員當月總業績的6%+3%直至平級的下一代，如無平級可拿無限代
(4)你能拿到30%與個人小組所有優惠顧客所享受的優惠差額
4.鉆石經理的月收入基本在：10000—50000元之間
財務管理原則
1、因會員ID和銀行資料錯誤導致獎金無法到達賬戶內的會員，請在7個工作日內聯系在線， 將會在核實后（24小時內）發放獎金。
2、金額顯示在個人會員平臺上，如不到帳,請到匯款登記去登記,公司財務核對后給您發放不用擔心。
3、所有產生獎金可以轉換成電子貨幣，會員之間相互報單，產生獎金高于100元倍數并自動發放 無須手動，扣除2%的手續費。
4、會員所獲每筆獎金收入系統自動扣除10%原始基金積累。
5、一律實行秒結日發（公司承諾24小時內將全部獎金自動打到客戶銀行賬戶內無需）如特殊情況三方代理支付系統升級維護時間，或者節假日除外。
‘和天下’共贏加盟連鎖模式
月結月發（每月后**、自動發放）
會員注冊、店鋪全部由后臺來操作，前臺不可注冊。會員不可升級。
店鋪：一級、二級、（按照推薦關系來計算的，也就是說二級店是一級店的**代。）
后臺注冊必須選產品。有產品pv（此pv其實就是公司的利潤）。所有的參數都要可以后臺修改的。所有獎金百分數都是按照后臺填寫的利潤來拿的。
1、 管理獎：一級店為（15%）二級店為（10%）店為(5%)推薦網
2、 分紅獎：縣市級每月完成6臺銷售可享公司每月利潤的比例分紅,鄉鎮級每月完成3臺銷售可享公司每月利潤的比例分紅。（完成任務的店平均分配）按照臺數來考核每月的完成量。20%加權分紅。
市級店，縣級店，鄉鎮店、可以查看自己的一級二級店、和每月的銷售額度。這個店可以一個區域多個。和注冊區域一樣。
一、消費返利計劃：15%
消費者購買公司一臺即有分享權，享受以下返利。（按公司利潤逐月返回）
1、分享1臺返還購車本金
2、分享2臺享受1萬返利
3、分享4臺享受2萬返利
會員二次消費，每月由公司返還一定的數額（公司拿利潤的15%每月加權平分）
直銷企業按月支付直銷員報酬。直銷企業支付給直銷員的報酬只能按照直銷員本人直接向消費者銷售產品的收入計算，報酬總額（含獎金、傭金、折扣等各種形式的獎勵以及其他經濟利益等）不得超過直銷員本人直接向消費者銷售產品收入的30%。 直銷員具體計酬標準如下： 訂單銷售額（人民幣元）銷售折扣 0–299.99 0% 300–999.99 10% 1000–1999.99 20% ≥2000.00 30% 雅芳獎勵計劃（網友提供版） 本站注：以下制度為本站編輯通過網友調查獲悉之雅芳現行獎金制度，究其本質分析，實難逃多層次之嫌。然雅芳倡導單層次之立法導向意圖何在，請參看本站雅芳相關文章及深度解析專題！網友提供原文如下： 雅芳獎金制度 因為對方考慮到保密性,沒有將正規的公司電子版的資料給我.但是給我口述了制度如下: 1、營業代表 **需要購買500元產品,產品享有0-30%的折扣 2、初級** 每個月個人完成2000元,下面直接有5個營業代表 團隊業績要求每個月10000元 **代 1000元 |
您當前的位置: 首頁 > 行業供求信息 > 信息展示
