多門店管理系統，包含了人員管理、會員管理、庫存管理、營銷管理等等，本文將詳細聊聊多門店的人員管理系統。
人員是企業中最為重要的一部分，而如何管理才能使得企業的管理合理化？如何管理才能使得企業提高工作效率？提高市場的競爭力？
一、傳統員工管理工作面臨的問題：
A信息來源：
員工管理信息量大，來源分散、形式多樣，不易存儲、內容不準確。
B工作效率：
員工信息為各員工科室重復建設、重復勞動，資源共享度不高的問題。
C信息不對稱：
部**及部內各相關業務科室掌握的員工信息資源不對稱的問題。
D數據分析：
員工隊伍情況手工統計、分析利用率不高的問題。
二、多門店管理功能
1，​多門店管理系統支持導入、導出各種Word，Excel導入導出格式可以根據各自組織部需要自主調整，適應任意格式；
2，多門店管理系統支持用戶定義的動態員工結構模型分析及綜合研判功能；
3，多門店管理系統針對組織部復雜條件下選人用人所需的綜合分析功能，二維表統計功能，每個統計結果可以立刻查看對應的干部列表；
4，動態職數配備統計表
5，員工職務與職級
三、管理系統建設標準
①安全性：多門店管理的管理著大量的員工的信息，具有很高的機密性。因此在多門店管理的設計中，**的考慮了用戶分級管理、權限控制、數據庫機密性、數據傳輸加密、日志審計等多個方面的安全措施，保障軟件實施中。
②擴展性：應用系統既滿足目前組織部門的工作需要，又適應組織人事管理制度改革的新情況。可在不改變系統體系結構下，通過局部構件增加、刪除和替換等手段，進行維護。
四、信息的建立與數據的輸出
用戶可在系統里選擇統計情況，或者信息查詢情況，按要求輸出相應的excel，word，PPT格式。所有的格式，用戶均可自定義模板，想讓系統輸出什么樣的格式，只要編輯好，都是可以實現的，并且內置二次開發，根據客戶的需求和實際使用情況去修改。
五、信息綜合分析
1、基本信息：
員工基本情況（年齡結構，性別，民族，政治面貌，工齡，經驗等）篩選和統計。
2、考核情況
根據組織部工作需要，快速統計有過特定崗位工作經歷，或任特定幾類職務的總時間達到若干年以上的員工。
3、報表分析
根據查詢條件，統計員工日常考察和年度考核情況進行統計，并輸出相應的統計表格。

資訊來源：星城軟件