SEO僅僅針對的是網絡營銷里SEM營銷中的一個形式而已，盡管說流量籠蓋量非常之廣，但是在競爭日益激烈的環境下，一個這樣的推廣方式，肯定是不夠的，企業網絡營銷需要結合更多的推廣方式，特別是在微信微博這一塊，移動互聯網、社會化媒體正高速的發展著。利用網上的源碼建站長短常簡樸的，但是不懂的人就會覺得很牛，也包括你的老板，請一個程序員的價格是昂貴的，假如你會簡樸的建站，那么你的作用是一直存在的，有建站就又有優化，老板不會舍得你。 

 

　　跟著互聯網的飛速發展和電商行業的崛起，越來越多的人開始接觸并了解SEO，SEO優化職員數目逐漸上升，SEO優化公司、診斷行業、SEO培訓等各種服務也是風風火火，包括現在很多企業老板也在刻意了解互聯網的變化，了解SEO，多多少少會把握一點操縱。只有這樣我們才能繼承走這條路，展翅高飛。老板了解一點SEO優化技術，但是了解代碼的卻少，會一點簡樸的代碼，能對網站進行簡樸的更改這就是上風了，老板專門請一個懂代碼的那花錢更多，如何你不僅會簡樸的修改，還能寫一點單頁面的代碼那就更好了。 

 

　　無論是推廣仍是優化，我們知道資源很重要，資源是一個不斷積累，不斷與人交流的過程，積累的資源就是你的財富。很多企業都是既有競價專員，又有優化專員，假如你在會優化的同時還會競價，那么你就可以站的更穩，競價不必優化不亂，需要不斷的調整更改，不會由于你做好的賬戶結構后就辭退你。所以說在這個時期，一方面行業職員競爭越來越大，另一方面搜索引擎的狂轟亂炸，SEO優化職員想要繼承在這條路更好的走下去，就需要讓翅膀變硬，單單靠精曉SEO一個方面吃飯的究竟是少數。假如你會這些，那么在網站優化的同時能兼顧其他推廣，這就是你的價值。 

 

　　前面說了，等你把網站排名做起來，老板可能辭掉你，但是假如你有更核心的技術，能對網站做一個更**的檢查，能給老板一份更加誘人的優化方案，能讓網站在此基礎上獲得更好的排名，能把網站的流量更多的轉化成客戶，那么老板沒有辭掉你的理由，由于企業老板的目的就是客戶，并非僅僅的排名，你能賺錢就有話語權。說到推廣、優化、代碼、建站，包括日常工作等都離不開來圖片，會ps技術，能處理制作一些圖片，你就可以又多一個附加價值。而這就是上海SEO接下來要說的題目，互聯網在發展，SEO行業在發展，懂SEO的人也越來越多，上海SEO行業的競爭也會越來越大，所以單單只會簡樸優化的SEOer的路將會越來越艱難，可替性太高，只有翅膀變硬才能繼承走下去。 

 

　　為什么辭掉?為什么又是2-3個月呢?原因實在很簡樸，一般網站排名優化的周期就大概是2到3個月，在這個過程中你沒有把排名優化上去，辭掉你很正常，而假如你通過正規的白帽SEO把排名做上去了，那對不起，也辭掉你。前面就說了，現在懂SEO的人越來越多，也有很多老板甚至報名參加培訓，這就是題目，企業老板變精明了，他知道SEO的一個排名周期，也知道通過白帽手法的特征就是不亂長效，短時間不會泛起什么題目，而且老板自己懂得一定得SEO維護技術，不泛起意外，網站應該不會泛起什么題目，為了節約本錢就把你辭掉。 

 

　　這一現在反映的最主要題目在哪?不是老板變精明，而是你沒有利用價值了，你能做得都做到了，后續的老板或其他人會了，要你有什么用?不做SEO，你會去做什么？這個時候你就要必需有自己的價值，要出缺你不行的東西，要有自己的核心技術，什么是核心技術?就是企業其他人不會的甚至是其他優化職員不會的，這就是你的上風，這就是你不可代替的價值，只有翅膀變硬SEOer才能繼承走下去，企業才有你的一席之地，所以當下做SEO，僅僅會單一簡樸的SEO優化是不行的，我們需要更多SEO技巧和其他技術。會數據分析、會統計，能給老板總結出**的結果，這肯定是老板愿意看到的，通過數據分析不僅能了解用戶的需求，而且還會知道企業用戶群體，高流量時間等等，通過數據分析還能更好的去推廣和優化網站，對于進步網站的轉化率也是必可少的，現在的數據分析師可是很吃香的。