籃球培訓公司轉讓 朝陽體育培訓公司轉讓——中聯優信
籃球培訓公司轉讓 朝陽體育培訓公司轉讓——王經理


1、經營范圍：銷售體育用品(不含駑)、辦公用品、文化用品、服裝鞋帽、工藝美術品;承辦展展示活動;體育器材租賃。組織文化藝術交流活動(不含演出);
2、體育運動項目經營(高危險性體育項目、承辦體育比賽除外);樂器技能培訓、美術技能培訓、足球技能培訓、籃球技能培訓、排球技能培訓、羽毛球技能培訓/
2、擊劍技能培訓、拳擊技能培訓、跆拳道技能培訓、柔道技能培訓、散打技能培訓、自由搏擊技能培訓(以上培訓不得面向全國招生);網球技能培訓、橄欖球技能培訓、
4、冰球技能培訓、乒乓球技能培訓、游泳技能培訓、自行車技能培訓、舞蹈技能培訓、武術技能培訓

北京工商18年不在審批培訓類公司,同時也對教育行業加強了,對培訓范圍不符，無照經營者嚴厲打擊，那么要經營培訓類公司，只能通過收購的方式。

培訓原則是指導企業培訓的綱領性文件。只有確定企業培訓的原則，才能更好地組織和實施企業的培訓。
企業培訓的主要原則有：
1．前瞻性原則。企業應根據自己的戰略及同行業發展的趨勢安排員工的培訓工作，從企業的實際出發，因人而異、因崗而異、因部門而異地進行培訓。2．長期性原則。企業對員工的培訓應具有長期性，只有長期性的培訓才能使員工的綜合素質得到提高。
3．系統性原則。企業對員工應進行有系統、有計劃、有步驟地培訓。
4．實用性原則。企業對員工的培訓應強調針對性、實踐性，企業發展需要什么，員工缺少什么理論和技術，企業就應及時地安排培訓。
5、效益性原則。企業應注意培訓的成本，作好培訓預算。通過對員工的培訓不但要能提高公司的經濟效益，而且能夠使公司形成良好的學習氛圍，為公司形成學習型組織打下良好的基礎。
每個人都有退休的**，但并不是每個人都能擁有退休后的保障。

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