鄭州勞動法律師在線咨詢：工作兩年沒簽訂勞動合同可以要求雙倍工資嗎



河南振豫率事務所解答：　簽訂勞動合同能要求支付雙倍工資的時間為入職后的一年內。勞動仲裁的受理也是有時效性的，在受理以前一年內的勞動爭議。所以要求單位支付雙倍工資的時間應該為入職后一年內與仲裁受理的前一年內的重合部分。



　　您的的雙倍工資主張顯然已經超過了一年仲裁時效了，所以即使您前往勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁也沒有辦法得到支持。





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