關鍵詞：鄭州在線免費律師咨詢：試用期內辭職要賠償培訓費用嗎?河南振豫律師事務所免費法律咨詢熱線：15324885608



　　在試用期間內提出辭職的，一般只需要提前三天就可以走人了。但是，為了獲得一個符合企業的人才，有些公司在員工入職后首先會安排培訓，并為此投入一筆培訓費。如果試用期內的員工在接受培訓之后又辭退了的，公司方面就會損失一筆培訓費。而有些公司為了挽回損失，在員工提出辭職的時候要求賠償培訓費用。



　　從法律上，除了下面的情形外，公司不得再約定由員工承擔違約金。因此，員工要向公司支付違約金的情形只有兩種：



　　1、公司為員工提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，并與員工約定服務期，而員工違反服務期約定的，就是在服務期內不干辭職了，員工就要按照約定向公司支付違約金。



　　2、公司與員工在勞動合同中約定保守公司的商業秘密和與知識產權相關的保密事項，與員工約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予員工經濟補償。員工違反競業限制約定的，就需要按照約定向公司支付違約金。



　　因此，在試用期內接受了培訓，之后又辭職的話，不屬于上面兩種情況之一，所以不需要賠償培訓費用。



　　要是公司要求你賠償培訓費的，因為試用期內就已經跟公司方面建立了勞動關系，所以，對此產生糾紛之后，你可以去申請勞動仲裁。



　　申請勞動仲裁時，一般要準備下面幾種材料：



　　1、勞動爭議申訴書一式三份;



　　2、到工商局查詢用人單位的工商登記資料一份，費用60元;



　　3、勞動者的身份證復印件一份;



　　4、復印證據資料一式三份，如勞動合同或協議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。



　　在收集到足夠的證據資料之后，你要向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁，一般都是向所在區、縣的勞動仲裁委員會申請仲裁。當然，在試用期內想要辭職，除了不能要求你賠償培訓費，還需要及時結算你的試用期工資。要是對方不肯給工資，而你的工資又較多的，或者是你們好幾個人都遇到這種公司的，建議在申請勞動仲裁時**找個專業的擅長解決勞動糾紛的律師參加勞動仲裁。