春節后人力資源的流動性的增強，這無疑加劇了求職者之間的競爭性。加之2014年的大學應屆畢業生將**700萬大關，這無疑讓大學生的就業前景雪上加霜。

為了能夠吸引應聘單位的眼球，很多求職者開始在簡歷上下足功夫，“推陳出新”，也就是將自己的簡歷做得更加具有競爭力、學歷等方面也是稍加理想化。但是求職者這么做真的能為自己贏得美好的未來嗎？答案是否定的。簡歷造假，贏了工作、輸了信譽與未來。

經過去年火熱的11月校招，目前到校進行校園招聘的企業越來越少，而求職學子也越來越心焦。要不，把簡歷注點水分試試？這也是廣大求職學子想出的既不費力又不花錢的**出路。

近日，某論壇機構就“這些‘簡歷欺騙’指標，你經歷過嗎？”這一話題進行了討論調查，調查顯示：受訪者中超過半數的HR表示“經歷過從業時間及技能與經歷的造假”，當談及遭遇到此類情況會怎樣處理時，大部分HR表示“會拒絕求職者的求職申請”。更有資深的人力資源工作者表示：議大學畢業生求職時真誠表達，弄虛作假很難騙過他們這些閱人無數的眼睛，反而留下不好印象；即使暫時成功，以后被企業發現，可能會把之前的職場積累全部賠光。

過于修飾簡歷等同于簡歷造假

大多數企業HR針對“你能容許應聘者的簡歷有多大水分”這一問題表示：要看一下水分出在哪里，有的水分是夸大，有的是失真，對于最基本的情況，比如說學歷、工作經歷等，必須是真實的，但是對于在能力方面的夸大其詞，簡歷中的描述很難做到百分百的準確，這個可以區別對待。同時對求職者進行背景調查，如果不是記憶模糊而是有明顯作假行為，我們都不會考慮。

由于企業的“警惕性”越來越高，在簡歷上使用欺騙手段的風險越來越大。通過嚴格的筆試和面試來選拔人才，簡歷寫得再好，如果不能通過考試，也只是枉費心機。一旦露了馬腳，那求職者失去的不僅是一次就業機會，還有做人的信譽。假簡歷無疑違背了為人處世的誠信原則，事情敗露，只能遭到用人單位拋棄和拒絕，對自己的職業生涯發展也不利。簡歷造假，害了自己也輸了未來

知識技能、學歷這些判斷是否勝任的信息如有虛假，屬于求職者以欺騙的手段影響用人單位錄用決定，這構成勞動合同無效。一旦查實，用人單位可以立即解除勞動合同，不支付任何的經濟補償金。

對于簡歷稍加修飾還是可以的，但是過分修飾就會造成簡歷造假。簡歷造假不是在幫助自己成功就業，而是在親手毀了自己的前程。