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話題： 分享案例 帶你了解產假工資
114.241.14.*
2014-01-07 17:22:50
　2006年5月王女士應聘到一家公司工作，后被任命為部門經理，2008年1-3月王休了3個月產假，公司支付了基本工資，產假修滿后王因為身體不好又休假只7月底，公司為此拒付工資，產假工資糾紛產生了，8月1日王女士四月上班后，被調整為一般職員，工資降至1000元，上述期間公司一直沒有與王簽訂書面勞動合同，2008年9月下旬王以公司調整其職位不公為由申請仲裁，并要求公司為其繳納社會保險補發2006年工作依賴的雙倍工資8萬余元，最終仲裁裁決：公司為王補繳社會保險并支付王2008年2-10月間的雙倍工資2.4萬元。公司不服仲裁提起訴訟，法院審理認為雖然雙方沒有簽訂書面合同，但雙方形成事實勞動關系，最終駁回可公司的訴訟請求


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